KAN FERIELOVEN FRAVIGES?

Det korte svar er – JA!

Ferieloven kan fraviges på en række områder, og det følger direkte af Ferielovens ordlyd. Højesteret har også haft lejlighed til at tage stilling til dette. Den 7. august 2015 afgjorde Højesteret nemlig, at Ferielovens varslingsregler om afholdelse af hovedferie i opsigelsesperioden kunne fraviges, og at det allerede kunne ske ved indgåelse af ansættelseskontrakten.

Læs Højesterets afgørelse her og Sø- og Handelsrettens afgørelse her

Hverken Sø- og Handelsretten eller Højesteret fandt i den konkrete sag anledning til, at Ferieloven på dette punkt skulle fortolkes indskrænkende, eller i øvrigt imod sin ordlyd. Konkret havde det den betydning for medarbejderen, at medarbejderen ikke havde krav på feriegodtgørelse i forbindelse med opsigelsen.

Har din virksomhed overvejet en fravigelse af Ferieloven?

Kontakt advokat Henning Nygaard på tlf.nr. +45 4245 2800 hvis du vil vide mere.

 

Følg os:

Find vej

Advokatfirmaet Nygaard 2022. All Rights Reserved.

Powered by Flash Marketing