Kontakt os
Henning Nygaard
 Christian X’s Alle 89, 1.
  DK-2800 Kgs. Lyngby
  hn@adv-nygaard.dk
   +45 4245 2800

Christina Meyer
Christina Meyer
 Christian X’s Alle 89, 1.
  DK-2800 Kgs. Lyngby
  cm@adv-nygaard.dk
   +45 4245 2803

Mia Rej
 Christian X’s Alle 89, 1.
  DK-2800 Kgs. Lyngby
  mr@adv-nygaard.dk
   +45 4245 2800
 

KAN FERIELOVEN FRAVIGES?

KAN FERIELOVEN FRAVIGES?

Det korte svar er – JA!

Ferieloven kan fraviges på en række områder, og det følger direkte af Ferielovens ordlyd. Højesteret har også haft lejlighed til at tage stilling til dette. Den 7. august 2015 afgjorde Højesteret nemlig, at Ferielovens varslingsregler om afholdelse af hovedferie i opsigelsesperioden kunne fraviges, og at det allerede kunne ske ved indgåelse af ansættelseskontrakten.

Læs Højesterets afgørelse her og Sø- og Handelsrettens afgørelse her

Hverken Sø- og Handelsretten eller Højesteret fandt i den konkrete sag anledning til, at Ferieloven på dette punkt skulle fortolkes indskrænkende, eller i øvrigt imod sin ordlyd. Konkret havde det den betydning for medarbejderen, at medarbejderen ikke havde krav på feriegodtgørelse i forbindelse med opsigelsen.

Har din virksomhed overvejet en fravigelse af Ferieloven?

Kontakt advokat Henning Nygaard på tlf.nr. +45 4245 2800 hvis du vil vide mere.

 

Ingen kommentarer

Sorry, the comment form is closed at this time.

Call Now Button