Jeg er gæsteblogger på Social Selling Company's blog, hvor jeg fortæller om, at man som virksomhedsejer skal være opmærksom på de juridiske spilleregler, der gælder, når virksomhedens medarbejdere bruger de sociale medier.
Mit indlæg kan du læse her: Når dine medarbejdere annoncerer på dine vegne, uden at du er klar over det
God…
For langt de fleste ansættelsesforhold omfattet af funktionærloven fremgår det af ansættelseskontrakten, at ansættelsesforholdet kan bringes til ophør med 1 måneds varsel, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage indenfor 12 på hinanden følgende måneder – den såkaldte 120-dages regel.
Ud over at det specifikt skal være aftalt i ansættelseskontrakten,…
For langt de fleste ansættelsesforhold omfattet af funktionærloven fremgår det af ansættelseskontrakten, at ansættelsesforholdet kan bringes til ophør med 1 måneds varsel, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage indenfor 12 på hinanden følgende måneder – den såkaldte 120-dages regel.
Ud over at det specifikt skal være aftalt i ansættelseskontrakten,…
Det korte svar er - JA!
Ferieloven kan fraviges på en række områder, og det følger direkte af Ferielovens ordlyd. Højesteret har også haft lejlighed til at tage stilling til dette. Den 7. august 2015 afgjorde Højesteret nemlig, at Ferielovens varslingsregler om afholdelse af hovedferie i opsigelsesperioden kunne fraviges, og at…
Langt de fleste virksomheder husker at få udarbejdet en ansættelseskontrakt, når der ansættes en ny medarbejder. Ansættelseskontrakten skal afspejle den aftale, der indgås mellem virksomheden og medarbejderen. Ansættelseskontrakten fungerer også som dokumentation, hvis der opstår uenigheder om, hvad der er aftalt.
Kontakt advokat Henning Nygaard på tlf.nr. +45 4245 2800 for at høre…
Langt de fleste virksomheder husker at få udarbejdet en ansættelseskontrakt, når der ansættes en ny medarbejder. Ansættelseskontrakten skal afspejle den aftale, der indgås mellem virksomheden og medarbejderen. Ansættelseskontrakten fungerer også som dokumentation, hvis der opstår uenigheder om, hvad der er aftalt.
Kontakt advokat Henning Nygaard på tlf.nr. +45 4245 2800 for at høre…
Medarbejdere omfattet af Ferieloven har ret til ny ferie, hvis medarbejderen bliver syg, efter ferien er påbegyndt. Konkret betyder det, at medarbejdere, der har optjent fuld ferie, dvs. mindst 25 dages ferie, har mulighed for erstatningsferie, hvis de skulle blive syge under en påbegyndt ferie.
Reglerne er dog således, at medarbejderen…