NÅR DINE MEDARBEJDERE ANNONCERER PÅ DINE VEGNE, UDEN AT DU ER KLAR OVER DET

Jeg er gæsteblogger på Social Selling Company's blog, hvor jeg fortæller om, at man som virksomhedsejer skal være opmærksom på de juridiske spilleregler, der gælder, når virksomhedens medarbejdere bruger de sociale medier. Mit indlæg kan du læse her: Når dine medarbejdere annoncerer på dine vegne, uden at du er klar over det God…

Read more

120-DAGES REGLEN

For langt de fleste ansættelsesforhold omfattet af funktionærloven fremgår det af ansættelseskontrakten, at ansættelsesforholdet kan bringes til ophør med 1 måneds varsel, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage indenfor 12 på hinanden følgende måneder – den såkaldte 120-dages regel. Ud over at det specifikt skal være aftalt i ansættelseskontrakten,…

Read more

120-DAGES REGLEN

For langt de fleste ansættelsesforhold omfattet af funktionærloven fremgår det af ansættelseskontrakten, at ansættelsesforholdet kan bringes til ophør med 1 måneds varsel, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage indenfor 12 på hinanden følgende måneder – den såkaldte 120-dages regel. Ud over at det specifikt skal være aftalt i ansættelseskontrakten,…

Read more

HVAD SKAL DU HUSKE I ANSÆTTELSESKONTRAKTEN?

Langt de fleste virksomheder husker at få udarbejdet en ansættelseskontrakt, når der ansættes en ny medarbejder. Ansættelseskontrakten skal afspejle den aftale, der indgås mellem virksomheden og medarbejderen. Ansættelseskontrakten fungerer også som dokumentation, hvis der opstår uenigheder om, hvad der er aftalt. Kontakt advokat Henning Nygaard på tlf.nr. +45 4245 2800 for at høre…

Read more

HVAD SKAL DU HUSKE I ANSÆTTELSESKONTRAKTEN?

Langt de fleste virksomheder husker at få udarbejdet en ansættelseskontrakt, når der ansættes en ny medarbejder. Ansættelseskontrakten skal afspejle den aftale, der indgås mellem virksomheden og medarbejderen. Ansættelseskontrakten fungerer også som dokumentation, hvis der opstår uenigheder om, hvad der er aftalt. Kontakt advokat Henning Nygaard på tlf.nr. +45 4245 2800 for at høre…

Read more

Følg os:

Find vej

Advokatfirmaet Nygaard 2022. All Rights Reserved.

Powered by Flash Marketing