Det korte svar er - JA!
Ferieloven kan fraviges på en række områder, og det følger direkte af Ferielovens ordlyd. Højesteret har også haft lejlighed til at tage stilling til dette. Den 7. august 2015 afgjorde Højesteret nemlig, at Ferielovens varslingsregler om afholdelse af hovedferie i opsigelsesperioden kunne fraviges, og at…
Medarbejdere omfattet af Ferieloven har ret til ny ferie, hvis medarbejderen bliver syg, efter ferien er påbegyndt. Konkret betyder det, at medarbejdere, der har optjent fuld ferie, dvs. mindst 25 dages ferie, har mulighed for erstatningsferie, hvis de skulle blive syge under en påbegyndt ferie.
Reglerne er dog således, at medarbejderen…