For langt de fleste ansættelsesforhold omfattet af funktionærloven fremgår det af ansættelseskontrakten, at ansættelsesforholdet kan bringes til ophør med 1 måneds varsel, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage indenfor 12 på hinanden følgende måneder – den såkaldte 120-dages regel.
Ud over at det specifikt skal være aftalt i ansættelseskontrakten,…
For langt de fleste ansættelsesforhold omfattet af funktionærloven fremgår det af ansættelseskontrakten, at ansættelsesforholdet kan bringes til ophør med 1 måneds varsel, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage indenfor 12 på hinanden følgende måneder – den såkaldte 120-dages regel.
Ud over at det specifikt skal være aftalt i ansættelseskontrakten,…