12 okt 120-DAGES REGLEN
For langt de fleste ansættelsesforhold omfattet af funktionærloven fremgår det af ansættelseskontrakten, at ansættelsesforholdet kan bringes til ophør med 1 måneds varsel, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage indenfor 12 på hinanden følgende måneder – den såkaldte 120-dages regel. Ud over at det specifikt...
